l 客戶簡介：
亞通石化集團有限公司總部位于北京市朝陽區(qū)，是煉化新材料一體化綜合集團公司。經(jīng)過多年在能源領域的深耕發(fā)展，亞通石化集團立足北京，已在山東、河南、海南、新加坡等地設立子公司和辦事機構。集團現(xiàn)有專業(yè)管理人才及員工2800余人，占地面積8000余畝，年營業(yè)收入達500億元，納稅額近30億元。亞通集團擁有煉化板塊、化工新材料板塊、國際板塊三大主營業(yè)務板塊，收入和納稅在全國民營石化行業(yè)中排名前列，多次獲得國家、省、市各級政府頒發(fā)的各項榮譽稱號。
l 客戶需求：
亞通公司隨著企業(yè)的快速發(fā)展，人員規(guī)模的不斷增加，企業(yè)對專業(yè)的人事管理系統(tǒng)需求越來越大，傳統(tǒng)的人事信息管理存在很大的不足:利用人進行信息的增減,容易導致信息的錯誤，而且管理的效率低下，導致資源的可利用性低，勞動力大，安全性也不夠，加上，隨著時間的遞增，信息量不斷增大，對信息的增加、刪除、檢索、查找就會存在很大的問題。
因此，隨著企業(yè)的強大和發(fā)展，傳統(tǒng)的管理方式不再適應企業(yè)的需要，急需一款集組織、招聘、人事、培訓、考勤、移動審批、員工自助APP于一體產(chǎn)品，打通原本很多線下HR工作管理的場景，把傳統(tǒng)的企業(yè)管理事務直接搬至移動互聯(lián)網(wǎng)之上，從本質(zhì)上釋放HR的雙手，提高工作效能和協(xié)作效率，降低企業(yè)成本。
l 項目亮點：
1、編制管理：集團公司架構、多組織架構、虛擬組織架構，滿足全新工作場景。靈活設置層級部門編制、具體崗位編制、年度人力預算。
2、招聘管理：以提升招聘效率為核心的智能招聘體系、一站式招聘流程管理，員工自助待入職信息提交，多渠道人才獲取方式，提升企業(yè)人才獲取競爭力，為企業(yè)打造了招聘管理的全面流程化共享平臺。
3、培訓管理：企業(yè)可以設置現(xiàn)有崗位的能力素質(zhì)模型，通過員工職位要求及能力素質(zhì)模型進行員工能力評估，從而制定員工發(fā)展計劃；通過培訓及相應的行動改善，提高員工的技能，建立基于企業(yè)發(fā)展需要的培訓管理體系以及人才發(fā)展體系。
4、人事異動：職員入職，轉(zhuǎn)正，調(diào)崗調(diào)薪、離職的處理；實現(xiàn)自職員入職到離職或退休的全生命周期的管理。
5、考勤管理：與企業(yè)的考勤門禁系統(tǒng)之間建立通訊聯(lián)系，自動讀取員工每一天的考勤數(shù)據(jù)。HR前期將企業(yè)的考勤排班規(guī)則預置到考勤管理模塊中，與休假模塊的數(shù)據(jù)相關聯(lián)，自動分析出員工當天的出勤情況。實時的掌握員工的考勤情況，員工考勤數(shù)據(jù)自動對接薪酬核算系統(tǒng)， 減少考勤統(tǒng)計的工作量。
l 應用展示：
項目內(nèi)容僅為部分展示，如需了解更多案例，請聯(lián)系泛微！
